泗洪县审计局“四举措”强化年度目标考核
- 发布日期：
2022-02-07 - 来源：
- 访问量：1
为充分调动和激发干部职工的积极性、主动性，提升审计工作效能，2021年以来，泗洪县审计局采取多项举措做好做实年度目标考核工作，提升干部职工履职尽责能力，促进审计高质量发展。
加强组织领导，制定考核方案。局党组将考核工作列入党组重要议事日程，成立考核工作领导小组，由党组书记任组长，分管领导任副组长，科室负责人为成员，领导小组下设办公室，组织考核实施工作。制定详实的考核方案，确保各项任务落细落实。
细化考核指标，增强考核实效。考核采用基础分、加分、减分三种形式，内容包括自觉贯彻执行党的路线方针政策和党纪条规、积极完成本职工作和领导交办任务等基础工作，负责工作或个人受到表彰、审计成果及成效、理论研究和信息宣传等争先创优及审计质量加分项，工作后进、违反制度规定等减分事项，对每一事项进行量化评分，切实增强考核实效。
规范考核流程，增强考核透明度。确定目标，围绕年度及阶段目标任务，结合岗位职责，对考核对象定岗定责；审核评鉴，综合运用个人自评、科长复评、分管领导审评、考核小组综评等形式，确定考核结果并公示，促进考核客观公正严谨。
强化结果运用，严格兑现奖惩。对考核结果为较好的人员，以适当方式及时予以表扬，同时在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对考核后进的人员及时谈话提醒，帮助其分析原因，提出改进措施，找准今后努力方向。（李红 宋绍红）
扫一扫在手机打开当前页
苏公网安备 32130202080018号